برنامج إرشاد الموظفين

طلب الالتحاق ببرنامج الإرشاد | طلب الالتحاق ببرنامج الإرشاد

 يمكن لموظفي العلوم الصحية بجامعة UNM المنفتحين على استكشاف العلاقة بين المتدرب والمرشد التقدم للمشاركة في برنامج التوجيه التابع لجامعة UNM HSC. سيبدأ برنامج HSC Mentorship في قبول الطلبات في 2 مارس 2026 والموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 17 أبريل 2026.

مهامُنا

تتمثل مهمة برنامج الإرشاد لموظفي HSC في تزويد الموظفين بموارد التدريب، واستكشاف فرص النمو وتوسيع نطاق التواصل داخل الجامعة.

رعاية

تم تقديم برنامج إرشاد موظفي HSC إليكم من قبل ريبيكا نابير، نائبة رئيس الشؤون المالية والإدارية في HSC، بالتعاون مع قسم الموارد البشرية بالجامعة. وبفضل الرعاية التنفيذية من ريبيكا نابير وموارد التدريب الخاصة بالموارد البشرية، أصبح البرنامج الذي تم تجديده حديثًا أكثر تنظيمًا ورسمية بطريقة تعزز أقصى قدر من النمو والفرص لكل من المرشدين والمتدربين.

الدورات

تم تصميم جميع ورش العمل والفعاليات الخاصة بالتطوير المهني في البرنامج لتعزيز نقاط القوة والإمكانات المهنية للمتدربين. تم تصميم ورش العمل لمساعدة المتدربين على تحديد نقاط القوة والمهارات وتعزيزها وتطوير مهارات القيادة. يتم تشجيع المرشدين على حضور عدد قليل من ورش العمل مع المتدربين.

اجتماعات الموجه والموجه

بالإضافة إلى حضور ورش العمل. من المتوقع أن يجتمع الموجهون والمتدربون مرة واحدة في الشهر (شخصيًا ، افتراضيًا وما إلى ذلك) طوال مدة البرنامج ، واستكمال استمارات التسجيل الشهرية.

شهادة إتمام

في نهاية مجموعة البرنامج ، يحصل الموجهون والموجهون الذين يكملون متطلبات البرنامج على شهادة إتمام. لإكمال البرنامج ، يجب على المتدربين (والموجهين) إكمال التقييمات كجزء من دورة البرنامج.

يُطلب من المدربين حضور ثلاث جلسات تطوير على الأقل مقدمة من أجل إكمال البرنامج.

الأهداف

الهدف هو المساعدة في تحسين معرفة ومهارات وقدرات المتدرب بالإضافة إلى فهم ثقافة HSC. يتمتع الموجهون والمتدربون أيضًا بفرص للتواصل وتبادل الأفكار.

متلقي

• تطوير كفاءات مهنية قوية تتعلق بمهنة ناجحة في HSC.
• زيادة الرضا الوظيفي من خلال التبادل الإيجابي للأفكار والخبرات.
• أنشئ علاقة مهنية مع موظف HSC آخر.
• تعرف على المزيد حول ثقافة وهيكل HSC.
• وفر فرصة للمتدربين للتعلم من موظف متمرس ومتفوق من خلال جلسات التوجيه غير الرسمية الفردية حيث يمكن للمرشد مشاركة المعلومات حول تطور حياتهم المهنية.
• توفير فرص التواصل للمتدربين للقاء موظفين آخرين داخل مركز العلوم الصحية
• توفير فرص لحضور سلسلة من ورش العمل الخاصة بالتطوير الوظيفي وتنمية المهارات القيادية.

الموجهين

• يوفر فرصة للموجهين للمساعدة في تحديد ودعم وإلهام وتطوير الموظفين في الجامعة.
• مساعدة الموظفين الموجّهين في معرفة المزيد عن الكفاءات المهنية في التعليم العالي والهيكل التنظيمي والموارد اللازمة للتطوير الوظيفي.
• أضف إلى مهاراتك القيادية المتميزة بالفعل.
• بناء شبكة مهنية للتعاون في المستقبل.
• استثمر في مستقبل مركز العلوم الصحية.
• تعلم من تجارب ورؤى المتدرب.
• رد الجميل للمجتمع المهني.

 المرشحون المثاليون

الصفات المطلوبة في المرشدين:

• الأداء الممتاز
• احترافية
• الموقف الإيجابي
• الاستعداد لمشاركة الخبرات والمهارات المهنية
• الانفتاح على الأفكار الجديدة ووجهات النظر الجديدة

الصفات المطلوبة في المتدربين:

• الأداء الممتاز
• احترافية
• الموقف الإيجابي
• الرغبة في النمو مهنيا
• الانفتاح على الأفكار الجديدة ووجهات النظر الجديدة

ملاحظة: لا يضمن الاشتراك في برنامج الإرشاد التابع لمركز العلوم الصحية بأي حال من الأحوال الترقية أو التقدم الوظيفي أو زيادة الراتب. يهدف البرنامج إلى إلهام ودعم مسيرة مهنية ناجحة ومتطورة في جامعة نيو مكسيكو. صُمم البرنامج لتزويد الموظفين المتميزين بالدعم والموارد اللازمة لتطوير مسيرتهم المهنية.

الالتزام بالوقت

يجب أن يلهم البرنامج النمو والتطوير الوظيفي ، مع عدم التدخل أو فرض مسؤولية الموظف على منصبه ، لا سيما فيما يتعلق بوقت الإفراج. يمكن للمتدرب في برنامج التوجيه أن يتوقع تخصيص ساعتين إلى ثلاث ساعات شهريًا للبرنامج ويمكن أن يتوقع المرشد تخصيص ساعة إلى ساعتين شهريًا.

أحداث برنامج التوجيه HSC

لا تزال فعاليات عام 2026 قيد التطوير:

• التفكير الإبداعي؟ حل المشكلات بطرق إبداعية؟ التفكير دون حلول سريعة؟
• عقلية القادة (هذا مأخوذ من 6 ممارسات أساسية وهو تدريب جديد رائع)
• تغيير جذري في كل شيء - هذا برنامج تدريبي جديد يتناول التغيير والابتكار
• التواصل وتبادل الملاحظات المؤثرة
• المرونة والتغيير
• أسس المضاعفات

فيما يلي أمثلة على أحداث العام الماضي