برنامج إرشاد الموظفين

تطبيق مينتي تطبيق معلمه

 يمكن لموظفي العلوم الصحية بجامعة UNM المنفتحين على استكشاف العلاقة بين المتدرب والمرشد التقدم للمشاركة في برنامج التوجيه التابع لجامعة UNM HSC. سيبدأ برنامج HSC Mentorship في قبول الطلبات في 1 مارس 2024 والموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 12 أبريل 2024.

مهامُنا

تتمثل مهمة برنامج توجيه موظفي HSC في تزويد موظفي HSC بالخبرات والموارد لاستكشاف العديد من فرص النمو في الجامعة. 

رعاية

يتم تقديم برنامج إرشاد موظفي HSC من قبل جوزيف Wrobel ، رئيس الميزانية والمرافق HSC ، بالتعاون مع قسم الموارد البشرية بالجامعة. بفضل الرعاية التنفيذية لجوزيف وروبل وموارد تدريب الموارد البشرية ، أصبح البرنامج الذي تم تجديده حديثًا أكثر تنظيماً ورسمية بطريقة تعزز أقصى قدر من النمو والفرص لكل من الموجهين والمتدربين.

الدورات

تم تصميم جميع ورش العمل والفعاليات الخاصة بالتطوير المهني في البرنامج لتعزيز نقاط القوة والإمكانات المهنية للمتدربين. تم تصميم ورش العمل لمساعدة المتدربين على تحديد وتعزيز نقاط قوتهم ومهاراتهم وتطوير مهاراتهم القيادية. يتم تشجيع الموجهين على حضور عدد قليل من ورش العمل مع متدربهم. ستكون ورش العمل في عام 2023 في بيئة افتراضية جذابة.

اجتماعات الموجه والموجه

بالإضافة إلى حضور ورش العمل. من المتوقع أن يجتمع الموجهون والمتدربون مرة واحدة في الشهر (شخصيًا ، افتراضيًا وما إلى ذلك) طوال مدة البرنامج ، واستكمال استمارات التسجيل الشهرية.

شهادة إتمام

في نهاية مجموعة البرنامج ، يحصل الموجهون والموجهون الذين يكملون متطلبات البرنامج على شهادة إتمام. لإكمال البرنامج ، يجب على المتدربين (والموجهين) إكمال التقييمات كجزء من دورة البرنامج.

يُطلب من المدربين حضور ثلاث جلسات تطوير على الأقل مقدمة من أجل إكمال البرنامج.

الأهداف

الهدف هو المساعدة في تحسين معرفة ومهارات وقدرات المتدرب بالإضافة إلى فهم ثقافة HSC. يتمتع الموجهون والمتدربون أيضًا بفرص للتواصل وتبادل الأفكار.

متلقي

• تطوير كفاءات مهنية قوية تتعلق بمهنة ناجحة في HSC.
• زيادة الرضا الوظيفي من خلال التبادل الإيجابي للأفكار والخبرات.
• أنشئ علاقة مهنية مع موظف HSC آخر.
• تعرف على المزيد حول ثقافة وهيكل HSC.
• وفر فرصة للمتدربين للتعلم من موظف متمرس ومتفوق من خلال جلسات التوجيه غير الرسمية الفردية حيث يمكن للمرشد مشاركة المعلومات حول تطور حياتهم المهنية.
• توفير فرص التواصل للمتدربين للقاء موظفين آخرين داخل مركز العلوم الصحية
• توفير فرص لحضور سلسلة من ورش العمل الخاصة بالتطوير الوظيفي وتنمية المهارات القيادية.

الموجهين

• يوفر فرصة للموجهين للمساعدة في تحديد ودعم وإلهام وتطوير الموظفين في الجامعة.
• مساعدة الموظفين الموجّهين في معرفة المزيد عن الكفاءات المهنية في التعليم العالي والهيكل التنظيمي والموارد اللازمة للتطوير الوظيفي.
• أضف إلى مهاراتك القيادية المتميزة بالفعل.
• بناء شبكة مهنية للتعاون في المستقبل.
• استثمر في مستقبل مركز العلوم الصحية.
• تعلم من تجارب ورؤى المتدرب.
• رد الجميل للمجتمع المهني.

 المرشحون المثاليون

الصفات المطلوبة في المرشدين:

• الأداء الممتاز
• احترافية
• الموقف الإيجابي
• الاستعداد لمشاركة الخبرات والمهارات المهنية
• الانفتاح على الأفكار الجديدة ووجهات النظر الجديدة

الصفات المطلوبة في المتدربين:

• الأداء الممتاز
• احترافية
• الموقف الإيجابي
• الرغبة في النمو مهنيا
• الانفتاح على الأفكار الجديدة ووجهات النظر الجديدة

NOTE: لا تضمن المشاركة في برنامج الإرشاد HSC بأي شكل من الأشكال التقدم أو الترقية أو زيادة الرواتب. يهدف البرنامج إلى إلهام ودعم مسيرة مهنية مجزية ومتطورة في UNM. تم تصميم البرنامج للمساعدة في تزويد الموظفين المتميزين بالدعم والموارد للمساعدة في تنمية حياتهم المهنية.

الالتزام بالوقت

يجب أن يلهم البرنامج النمو والتطوير الوظيفي ، مع عدم التدخل أو فرض مسؤولية الموظف على منصبه ، لا سيما فيما يتعلق بوقت الإفراج. يمكن للمتدرب في برنامج التوجيه أن يتوقع تخصيص ساعتين إلى ثلاث ساعات شهريًا للبرنامج ويمكن أن يتوقع المرشد تخصيص ساعة إلى ساعتين شهريًا.

أحداث برنامج التوجيه HSC