تركز اللجنة الفرعية لممارسات التوظيف على توثيق وفهم وتحويل ممارسات التوظيف لأعضاء هيئة التدريس والموظفين داخل UNM HSC. تتمثل أهم أولوياتنا في هذه المرحلة المبكرة من العمل في الفهم الكامل وتوثيق كيفية حدوث التوظيف داخل UNM HSC ووضع توصيات لتحسين عملية التوظيف عند الضرورة ، بهدف ضمان القيام بكل ما هو ممكن لتحسين تمثيل المتنوعين. المجموعات في جميع مستويات UNM HSC.
الهدف: توجيه ممارسات البيانات لسد الفجوات في إعداد التقارير ، والاكتمال ، والشفافية ، والتوافر لدعم الاحتياجات والنداءات الخاصة بالمجتمع والمزود والقبيلة.
مجموعات العمل / أهم الأولويات:
نحن ندرك أن الميزانيات هي وثائق أخلاقية ، وأن هناك آثارًا أخلاقية واقتصادية واجتماعية وقانونية لكل قرار استثماري تتخذه UNM و UNMH وجميع كيانات النظام الصحي. يجب أن تركز قيادتنا على المعاملة والحقوق الممنوحة للأفراد الأكثر تهميشًا ونقص التمثيل في مجتمع نيو مكسيكو. تهدف لجنتنا الفرعية إلى تعزيز إطار مناهض للعنصرية في مؤسستنا حول المجالات التالية: الاستثمارات / سحب الاستثمارات ، العلاقات مع الشرطة والسجون ، الالتزامات تجاه المجتمعات الأصلية والمعوزة ، والعمال ذوي الأجور المنخفضة.
لجنتنا مصممة على تغيير عملية القبول غير العادلة لجميع المدارس في HSC ، من أجل تعزيز وإضفاء الطابع المؤسسي على هيئة طلابية أكثر تنوعًا تدرك أهمية التراث الثقافي والمجتمع كقيمة مضافة لتعليم طلاب HSC. تتمثل إحدى أولويات مجموعتنا في إعادة تقييم برامج خطوط الأنابيب الحالية في جميع أنحاء HSC وإجراء تعديلات إيجابية عند الحاجة لضمان نجاح الطلاب ، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات مهمشة.
تركز لجنة التعليم عملها على إصلاح كل من المناهج وموارد دعم الطلاب عبر مركز العلوم الصحية. ينصب الكثير من تركيزنا الحالي على:
نحن مؤلفون من ممثلين من اللجان الفرعية التالية: التعليم الطبي الجامعي ، والتعليم الطبي العالي ، والمهن الصحية ، وبرنامج الدراسات العليا في العلوم الطبية الحيوية ، وكلية التمريض ، وكلية الصيدلة ، وكلية صحة السكان.