نقوم بتقييم وتحديد فرص الإنصاف والإدماج وإمكانية الوصول ومكافحة العنصرية والعدالة داخل مساحات HSLIC ، بما في ذلك مساحاتنا على الإنترنت والموظفين.
إن لجنة HSLIC للعدالة والإنصاف والشمول مكرسة لتوفير القيادة في تطوير بيئة ترحيبية وشاملة لروادنا وموظفينا المتنوعين. تشجع اللجنة مبادرات الإنصاف والإدماج والعدالة ومكافحة العنصرية وإمكانية الوصول داخل HSLIC وخارجها من خلال التعاون مع أعضاء الحرم الجامعي والمجتمع. الهدف الأساسي للجنة هو تقوية وتعزيز دور HSLIC كمساحة تستخدم التواضع الثقافي والثروة الثقافية والتفكير القائم على الأصول لدعم وإثبات قيمة المتعلمين وأعضاء المجتمع. سيكون الغرض من اللجنة هو العمل بشكل مناسب مع التفكير والتعلم لفهم احتياجات مجتمعنا بشكل أفضل وطرق إحداث تأثير ، مع تحديد واتخاذ الإجراءات اللازمة لإحداث التغيير.
يجب أن يتم تمثيل أعضاء اللجنة من قبل موظفي HSLIC (بما في ذلك عامل طالب واحد على الأقل) وأعضاء مجتمع HSC وعضو واحد على الأقل في مكتبات جامعة UNM وطالب واحد على الأقل في UNM HSC لا يعمل في المكتبة. تعمل اللجنة على خلق مساحات للأعضاء لأخذ فترات راحة مناسبة ، ومناقشة رفاههم العاطفي ، والتفكير معًا وبشكل فردي.
كلين مالوسكي ، MLIS
نجاح الطالب وأمين مكتبة ، رئيس
البريد: CaMaluski@salud.unm.edu
Phone: 505-272-0639
الشفافية والمساءلة جزء حيوي من هذا العمل. يُعد تقديم الوسائل لك لإرسال الأسئلة والتعليقات والمعلومات المتعلقة بالاحتياجات الأخرى أمرًا ضروريًا للالتزام بهذه القيم. نحن نشجعك على التواصل مع رئيس اللجنة.
