زمالة طب المستشفيات في UNM Advanced Practice Provider

مهمتنا

لجذب وتدريب وإلهام والاحتفاظ بطبيب المستشفيات المتميزين الذين يقدمون رعاية مثالية للمرضى لمجموعة متنوعة من المرضى.

الأهداف

بحلول نهاية البرنامج ، سيكون زميل APP قادرًا على:

1. تدرب بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق متعدد التخصصات
2. إظهار توليف الكفاءات الأساسية لطب المستشفى والتفكير السريري
3. وضع خطط رعاية مناسبة وفعالة تركز على المريض
4. تواصل بطريقة احترافية باستمرار لضمان رعاية آمنة وفعالة
5. قم بإدارة فريق مكون من ثمانية مرضى بالغين من مرضى الطب في المستشفى مع طبيب بالمستشفى
6. قم بإجراء عمليات قبول طب البالغين في المستشفى مع طبيب المستشفى
7. اطلب الملاحظات وطبّقها واعتنق التقييم الذاتي للممارسة السريرية
8. إظهار السلوكيات المهنية في جميع تفاعلات المريض والأسرة والزملاء
9. تحديد وتقديم حلول لقضايا الأنظمة خاصة للسكان المعرضين للخطر
10. تطوير السلوكيات والعادات التي تهدف إلى الرعاية الذاتية والتوازن بين العمل والحياة

سريري

يتكون HMF لمدة اثني عشر شهرًا من خمس مجموعات إكلينيكية:

1. HMF 101 - برنامج التوجيه والمعسكر التدريبي الخاص بالمستشفيات APP- يوجه زميل APP إلى البرنامج والموضوعات الأساسية بما في ذلك التعليقات والتوثيق والتشخيصات الشائعة والتناوب لمدة أسبوع على خدمات الصيدلة المضادة للميكروبات ومضادات التخثر وأيام إضافية مع العلاج الطبيعي / المهني / علاج النطق والعلاج الطبيعي للعناية بالجروح.
2. HMF 102 - مقدمة عن دور اختصاصي مستشفى APP—تم تعريف زميل APP على دور طبيب مستشفى APP بشكل أساسي على APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى ، مع تناوب واحد على خدمة جناح الطب المقيم.
3. HMF 103 - أدوار إضافية لأخصائي مستشفى APP- يعرض زميل APP لأدوار أخرى لمستشفى APP مثل عمليات القبول والاستشارات والتغطية الشاملة بين عشية وضحاها ، مع أسابيع إضافية على APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى مما يؤدي إلى زيادة تكليف المريض تدريجيًا من أربعة إلى ستة ، والعمل مباشرة مع الطبيب المعالج مع زيادة الاستقلال.
4. HMF 104 - تخصصات في طب المستشفيات—يتناوب زميل APP على الخدمات المتخصصة الشائعة بما في ذلك أمراض القلب وأمراض الكلى والأورام والأمراض المعدية والرعاية الملطفة وطب الأعصاب / السكتة الدماغية.
5. HMF 105 - تحسين دور اختصاصي مستشفى APP—يعود زميل APP إلى APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى ، ويعمل بشكل مستقل مع الطبيب المعالج من تعيين المريض من ستة إلى ثمانية. في نهاية الزمالة ، يكون زميل APP جاهزًا للممارسة بشكل مستقل بالتعاون مع الطبيب المعالج.

فن التعليم

يعمل المنهج التعليمي المبتكر على مدار العام ، ويكمل الخبرات السريرية ، ويتضمن ندوات HMF أسبوعية تركز على الكفاءات الأساسية لطب المستشفيات. يشارك الزملاء أيضًا في سلسلة من الفن في الطب مدتها 4 أسابيع ، وسلسلة من التوازن بين العمل والحياة لمدة 4 أسابيع ، وسلسلة استدلال إكلينيكي مدتها 5 أسابيع. نحن في انتظار موافقة CME لهذه العروض. يجري حاليًا تطوير تدريب عملي لتحسين جودة APP تحت إشراف التوجيه ونأمل أن يشارك الزملاء في عام 2023. 

الاعتمادات

على الرغم من أننا نخطط للتقديم في المستقبل ، إلا أن برنامجنا غير معتمد حاليًا. تم بناؤه من الألف إلى الياء بناءً على معايير الاعتماد الخاصة بـ NNPRFTC وهو برنامج الاعتماد الوحيد الذي يعتمد حاليًا برامج APRN / PA المشتركة. ننخرط في ردود فعل ثنائية الاتجاه مع زملائنا في APP والمدرسين على مدار العام ونكمل التقييم الذاتي السنوي وخطة التحسين لإثبات التزامنا بالتميز والتحسين الذاتي المستمر. 

1. يجب أن يكون المتقدمون طالبًا في APP أو خريجًا جديدًا أو APP ذو خبرة ممن يرغبون في إعادة التدريب في تخصص جديد 
2. يجب أن يكون إما PA أو APRN مرخصًا (FNP / ACNP / CNS) أو سيتخرج من برنامج APRN / PA بحلول 31 مايو 2022.
3. يجب أن يكون لديك ترخيص New Mexico APRN أو PA بحلول أغسطس 2022. وعادة ما يستغرق الأمر شهرين للحصول على ترخيص New Mexico APRN / PA. يجب على الخريجين الجدد الاختبار بحلول يونيو 2022 للحصول على ترخيصهم بحلول أغسطس 2022 ولا يزال لديهم الوقت لإكمال اعتماد UNMH بحلول يناير 2023. 
4. يجب تقديم ترخيص DEA إلى UNMH Human Resources قبل تاريخ البدء في 9 يناير 2023

المؤهلات المطلوبة: مرشحنا المثالي هو APP الذي يعرب عن اهتمامه الكبير بممارسة مهنة كطبيب مستشفى APRN / PA. كنت تبحث عن تجربة تدريبية مكثفة وصارمة لمدة 12 شهرًا كمتعلم. أي خبرة عمل أو دورات أو دورات محددة تُظهر اهتمامك وقدرتك على التفوق سريريًا في إعدادات المرضى الداخليين / الحالات الحادة ستجعلك مقدم طلب تنافسي. لذلك من شأن أي مشاريع أو تجارب مجتمعية أن تُظهر التزامك بالتنوع والإنصاف والشمول من حيث صلتها بالسكان المحرومين أو الضعفاء. يُنظر إلى طلبك ككل (خطابات توصية ، ونصوص ، وبيان شخصي ، وتجارب متنوعة ، وما إلى ذلك) ونحن نأخذ كل شيء في الاعتبار. 

التوقعات

يعمل زملاء APP 40-60 ساعة في الأسبوع بما في ذلك بعض عطلات نهاية الأسبوع. كما أنهم يعملون ما مجموعه 6 نوبات ليلية أثناء دوران HMF 103 Cross Cover. مثل جميع موظفي UNMH ، يتم دفع رواتبهم كل أسبوعين ويحصلون على حزمة مزايا قياسية. نشجع زملاء APP على التقدم لشغل وظائف دائمة في قسم طب المستشفيات أو في أي مكان آخر في نظام UNM الصحي. لا يوجد ضمان للتوظيف بعد الزمالة لمدة 2 شهرًا ولا يُطلب من الخريجين الالتزام بوظائف في UNMH. هناك مكافأة تسجيل دخول بقيمة 12 دولار متاحة لزملاء APP الذين يقبلون منصبًا دائمًا في UNMH بعد الانتهاء من برنامجهم لمدة 10,000 شهرًا.  

الامتيازات

• 55,510،92,300 دولار - XNUMX،XNUMX دولار حسب الموارد البشرية
• تأمين صحي ، أسنان ، رؤية ، تأمين على الحياة
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، عطلات ، إجازة
• 1,100 دولار مكافأة التعليم المستمر 
• يرى مزايا موظفي UNMH لمزيد من التفاصيل