زمالة طب المستشفيات في UNM Advanced Practice Provider

الرسالة

لجذب وتدريب وإلهام والاحتفاظ بطبيب المستشفيات المتميزين الذين يقدمون رعاية مثالية للمرضى لمجموعة متنوعة من المرضى.

الأهداف

بحلول نهاية البرنامج ، سيكون زميل APP قادرًا على:

1. تدرب بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق متعدد التخصصات
2. إظهار توليف الكفاءات الأساسية لطب المستشفى والتفكير السريري
3. وضع خطط رعاية مناسبة وفعالة تركز على المريض
4. تواصل بطريقة احترافية باستمرار لضمان رعاية آمنة وفعالة
5. قم بإدارة فريق مكون من ثمانية مرضى بالغين من مرضى الطب في المستشفى مع طبيب بالمستشفى
6. قم بإجراء عمليات قبول طب البالغين في المستشفى مع طبيب المستشفى
7. اطلب الملاحظات وطبّقها واعتنق التقييم الذاتي للممارسة السريرية
8. إظهار السلوكيات المهنية في جميع تفاعلات المريض والأسرة والزملاء
9. تحديد وتقديم حلول لقضايا الأنظمة خاصة للسكان المعرضين للخطر
10. تطوير السلوكيات والعادات التي تهدف إلى الرعاية الذاتية والتوازن بين العمل والحياة

سريري

يتكون HMF لمدة اثني عشر شهرًا من خمس مجموعات إكلينيكية:

1. HMF 101 - برنامج التوجيه والمعسكر التدريبي الخاص بالمستشفيات APP- يوجه زميل APP إلى البرنامج والموضوعات الأساسية بما في ذلك التعليقات والتوثيق والتشخيصات الشائعة والتناوب لمدة أسبوع على خدمات الصيدلة المضادة للميكروبات ومضادات التخثر وأيام إضافية مع العلاج الطبيعي / المهني / علاج النطق والعلاج الطبيعي للعناية بالجروح.
2. HMF 102 - مقدمة عن دور اختصاصي مستشفى APP—تم تعريف زميل APP على دور طبيب مستشفى APP بشكل أساسي على APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى ، مع تناوب واحد على خدمة جناح الطب المقيم.
3. HMF 103 - أدوار إضافية لأخصائي مستشفى APP- يعرض زميل APP لأدوار أخرى لمستشفى APP مثل عمليات القبول والاستشارات والتغطية الشاملة بين عشية وضحاها ، مع أسابيع إضافية على APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى مما يؤدي إلى زيادة تكليف المريض تدريجيًا من أربعة إلى ستة ، والعمل مباشرة مع الطبيب المعالج مع زيادة الاستقلال.
4. HMF 104 - تخصصات في طب المستشفيات—يتناوب زميل APP على الخدمات المتخصصة الشائعة بما في ذلك أمراض القلب وأمراض الكلى والأورام والأمراض المعدية والرعاية الملطفة وطب الأعصاب / السكتة الدماغية.
5. HMF 105 - تحسين دور اختصاصي مستشفى APP—يعود زميل APP إلى APP / حضور خدمة الطب بالمستشفى ، ويعمل بشكل مستقل مع الطبيب المعالج من تعيين المريض من ستة إلى ثمانية. في نهاية الزمالة ، يكون زميل APP جاهزًا للممارسة بشكل مستقل بالتعاون مع الطبيب المعالج.

فن التعليم

يعمل المنهج التعليمي المبتكر على مدار العام، مكملاً للخبرات السريرية، ويتضمن ندوات HMF أسبوعية تركز على الكفاءات الأساسية لطب المستشفيات. يشارك الزملاء أيضًا في: سلسلة الفن في الطب لمدة 4 أسابيع، وسلسلة التوازن بين العمل والحياة لمدة 4 أسابيع، وسلسلة الاستدلال السريري لمدة 5 أسابيع، والتدريب العملي على تحسين جودة التطبيقات الموجهة.

الاعتمادات

على الرغم من أننا نخطط للتقديم في المستقبل ، إلا أن برنامجنا غير معتمد حاليًا. تم بناؤه من الألف إلى الياء بناءً على معايير الاعتماد الخاصة بـ ننبرفتك وهو برنامج الاعتماد الوحيد الذي يعتمد حاليًا برامج APRN / PA المشتركة. ننخرط في ردود فعل ثنائية الاتجاه مع زملائنا في APP والمدرسين على مدار العام ونكمل التقييم الذاتي السنوي وخطة التحسين لإثبات التزامنا بالتميز والتحسين الذاتي المستمر. 

1. يجب أن يكون المتقدمون من طلاب APRN (FNP، ACNP، CNS) أو PA أو خريجًا جديدًا خلال 18 شهرًا من التخرج.

2. يتم تشجيع الطلاب الذين يقتربون من التخرج على التقديم.

3. المؤهلات المطلوبة: مرشحنا المثالي هو APP الذي يعبر عن اهتمامه الكبير بممارسة مهنة كطبيب مستشفى APRN / PA. أنت تبحث عن تجربة تدريب مكثفة وصارمة لمدة 12 شهرًا كمتعلم. أي خبرة عمل أو دورات أو دورات محددة تظهر اهتمامك وقدرتك على التفوق السريري في بيئة المرضى الداخليين/الحالات الحادة ستجعلك مقدم طلب تنافسي. فهل تثبت أي مشاريع أو تجارب مجتمعية التزامك بالتنوع والإنصاف والشمول فيما يتعلق بالسكان المحرومين أو الضعفاء. يتم النظر إلى طلبك ككل (خطابات التوصية، والنصوص، والبيان الشخصي، وتجارب التنوع، وما إلى ذلك) ونحن نأخذ كل شيء في الاعتبار.

للتقديم: اقرأ هذه التعليمات بعناية ثم قدم هنا; لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفاة. ليس هناك موعد نهائي، ولكن سيتم إغلاق الوظائف عند شغلها. عادة ما يكون تاريخ البدء بعد 4-6 أشهر من قبول الوظيفة. يرجى الاطلاع على الحد الأدنى من المؤهلات قبل التقديم.
بالإضافة إلى سيرتك الذاتية/سيرتك الذاتية بهذا الترتيب، قم بتحميل مستند PDF واحد فقط:
1. خطاب تقديمي من صفحة واحدة يوضح اهتمامك المحدد بمتابعة زمالة تطبيق طب المستشفيات؟
2. سيرتك الذاتية/السيرة الذاتية
3. نسخة غير رسمية من برنامج APRN/PA الخاص بك
4. بيان شخصي مكون من 500 كلمة أو أقل: لماذا تسعى للحصول على زمالة التطبيق في طب المستشفيات؟ ما الذي ستساهم به في البرنامج والفريق ومستشفى UNM؟ ماذا يعني التنوع والإنصاف والشمول (DEI) بالنسبة لك وكيف ستثري خلفيتك وخبرتك الحياتية الشخصية ومنظورك الفريد برنامج الزمالة والأهم من ذلك المرضى الذين يخدمهم مستشفى UNM؟
5. ثلاثة خطابات توصية توضح سبب كونك المرشح المثالي لهذا البرنامج (لا يجب أن تكون الرسائل هي نفس الأشخاص الذين أدرجتهم كمراجع في طلبك)

التوقعات

يعمل زملاء APP حوالي 40 ساعة أسبوعيًا بما في ذلك بعض عطلات نهاية الأسبوع. إنهم يعملون أيضًا في إجمالي 6 نوبات ليلية أثناء دوران HMF 103 Cross Cover. مثل جميع موظفي UNMH، يتم دفع رواتبهم كل أسبوعين ويحصلون على حزمة المزايا القياسية. نحن نشجع زملاء APP على التقدم لشغل وظائف دائمة في قسم طب المستشفيات أو في أي مكان آخر في النظام الصحي بجامعة UNM. ليس هناك ضمان للتوظيف بعد فترة الزمالة التي تبلغ 2 شهرًا ولا يُطلب من الخريجين الالتزام بمناصب في UNMH. هناك مكافأة تسجيل دخول بقيمة 12 دولار متاحة لزملاء APP الذين يقبلون منصبًا دائمًا في UNMH بعد الانتهاء من برنامجهم لمدة 10,000 شهرًا.

الفوائد

• 55,510،92,300 دولار - XNUMX،XNUMX دولار حسب الموارد البشرية
• تأمين صحي ، أسنان ، رؤية ، تأمين على الحياة
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، عطلات ، إجازة
• 1,100 دولار مكافأة التعليم المستمر 
• يرى مزايا موظفي UNMH لمزيد من التفاصيل