يلتزم قسم الطب النفسي والعلوم السلوكية بالنهوض بنشاط في بيئة عمل وبيئة عمل متنوعة ومنصفة وشاملة. إن المساعي السريرية والتعليمية والبحثية لقسمنا مكرسة لإنشاء رعاية عادلة لمجموعة متنوعة من المرضى في نيو مكسيكو.
هناك العديد من الأشياء التي أتمنى تحقيقها فيما يتعلق بتحسين تمثيل المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصًا في القوى العاملة الصحية السلوكية ، ولكن أحد أهدافي الأكثر حماسة هو أننا جميعًا ندرك المسؤولية التي علينا أن نجعل عملنا الإكلينيكي والتعليمي والبحثي أكثر شمولاً لتنوع التجربة الإنسانية.
في طريقتنا التقليدية في لاكوتا ، لدينا قوانين توجه حياتنا وتفاعلاتنا مع البشر الآخرين بالإضافة إلى كل المخلوقات. وتشمل هذه القوانين الكرم والرحمة والتواضع وتنمية عقل عظيم بما في ذلك التحمل والشجاعة والاحترام والحكمة. لدينا أيضًا التزام بأن نضع في اعتبارنا موظفينا ، ونحمل الناس في قلوبنا ، وكل قرار نتخذه يكون لمصلحة الناس. أعتقد أن هذه القوانين تدعم نمو كل الخليقة وحمايتها. توجه هذه القوانين عملي والتزاماتي تجاه المرضى والمجتمعات القبلية محليًا ووطنًا ، ومساعدة جميع أقاربنا من خلال تسهيل نموهم.
نحن نقدم التدريب مع المجتمعات المتنوعة ، ونوفر الإشراف الذي يرتكز على السياقات الثقافية والمجتمعية. نحن نقدم مناهج تعليمية وتعليمية تعزز أهمية التنوع والإنصاف والإدماج ومناهضة العنصرية في جميع جوانب الجهود التعليمية.
نحن نحترم معرفة المجتمع ونتعاون بنشاط مع أصحاب المصلحة في جميع أنحاء الولاية. نحن نقر بأن أبحاث العلوم النفسية والسلوكية لم تكن تاريخيًا ممثلة للأصوات المتنوعة في بلدنا. في الواقع ، لم تحترم في كثير من الأحيان الحكمة والشواغل المتأصلة في المجتمعات التي تخدمها.
المبادئ التوجيهية للمشاركة في البحث مع المجتمعات الأمريكية الأصلية
نحن ندرك أنه من أجل تحسين الصحة السلوكية للأشخاص الذين نخدمهم ، يجب علينا التفكير واتخاذ الإجراءات لمعالجة تأثير المحددات الاجتماعية للصحة على حياتهم. تتمثل إحدى مناهجنا في التعاون مع مقدمي خدمات الصحة السلوكية المعتمدين والمعتمدين مثل العاملين في مجال دعم الأقران والعاملين في صحة المجتمع.
ليندسي سمارت ، دكتوراه
(هي / هي / لها)
مدير التنوع والإنصاف والشمول
ماريا يلو هورس بريف هارت ، دكتوراه ، LCSW
تنوع الاتصال بكلية الطب
في محاولة للشفافية ، ننشر الأرقام التالية حول أعضاء هيئة التدريس لدينا من عام 2019. بينما نعلم أن بعض أعضاء هيئة التدريس لدينا الذين ينتمون إلى أقليات ممثلة تمثيلا ناقصا يختارون عدم الإبلاغ عن عرقهم / عرقهم ، فإن هذه البيانات تشير إلى مجالات للتحسين. كما يمكن أن تساعد في إثراء عملنا بشأن التنوع والمساواة والشمول للمضي قدمًا. سنقوم بتحديث هذه الأرقام عندما تصبح أرقام 2020 متاحة.
مدير التنوع والإنصاف والشمول:
ليندسي سمارت ، دكتوراه
2400 Tucker Avenue NE
1 جامعة نيو مكسيكو
MSC09-5030
البوكيرك ، نيو مكسيكو 87131