لرعاية تطوير المعرفة والمهارات والمواقف لتزدهر خارج مجال الأشعة.

الهدف:

• سيتعرف كل مقيم على علامات وأعراض الإرهاق.
• سيكتسب كل مقيم مهارات للتخفيف من الإرهاق

تشارك الإقامة بأكملها في التدريب المستمر من خلال جلسات تعليمية لاكتساب فهم أعمق لمن ، وماذا ، ولماذا من الإرهاق. نستكشف أيضًا الطرق المختلفة التي يمكن لكل فرد اتباعها لمنع الإرهاق والتخفيف منه.

نحن نؤمن بأن بيئة العمل تساهم بقوة في التوتر وتأثيراته.

الهدف:

• سيقوم كل مقيم بالتعبير عن أي عنصر من عناصر بيئة العمل يساهم في ضعف الكفاءة
• سيركز كل قائد على تحسين الكفاءة بشكل منهجي في جميع أنحاء القسم.

يشارك القسم بأكمله في التقريب ربع السنوي أو نصف السنوي حيث يأخذ القائد في الاعتبار الأنظمة أو البرامج أو المعدات المختلفة التي تمنع الكفاءة في ممارستنا.

نحن نؤمن بأن التكامل بين العمل والحياة أمر بالغ الأهمية.

الهدف ، ستعمل هيئة التدريس والإقامة على تطوير علاقات أقوى مع بعضهما البعض

• يتراجع المقيم سنويًا عادةً خلال الخريف أو الشتاء
• "لقاء وتحية" سنويًا للترحيب بالمقيمين الجدد
• الخلوة الشتوية السنوية لتكريم السكان وأعضاء هيئة التدريس والموظفين
• رحلة التنزه الجبلية والتخييم السنوية
• نظائر البيسبول المسائية السنوية
• اجتمع مساء الجمعة شهريا

يمكن للمقيمين المسنين التطوع لتلقي مكالمة لمقيم صغير.

سيقوم القسم بتطوير علاقات قوية مع الموظفين والزملاء.

يتطوع المقيمون في قسم الأشعة بوقتهم ومهاراتهم لمساعدة الأطباء والمقيمين في حالات الطوارئ في أنشطتهم السريرية أو التعليمية.

تختار اللجنة مقيمًا أو هيئة تدريس أو موظفًا لشكرهم على مساهماتهم في القسم