الإبلاغ عن سوء المعاملة وعملية الاستجابة

تقضي سياسة الجامعة بعدم تعرض أي شخص للانتقام بسبب استخدام أو المشاركة في إجراءات الشكوى. تحمي قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية وسياسة الجامعة من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء المعاملة و / أو المضايقة و / أو التمييز. تحظر سياسة الجامعة أيضًا الانتقام من أي شخص لتقديم شكوى أو المشاركة في التحقيق في شكوى أو مساعدة الآخرين الذين رفعوا شكوى.

انقر هنا لقراءة وثيقة سياسة إساءة معاملة المتعلم في كلية الطب بجامعة UNM [PDF]

بمجرد أن يتلقى مكتب بيئة التعلم تقريرًا عن سوء المعاملة ، تتم مراجعة التقرير وتصنيفه من قبل المكتب.

إذا كان التقرير التمييز أو المضايقة ضد الطبقات المحمية *، يتم إرسالها إلى UNM مكتب تكافؤ الفرص، وفقًا لسياسة UNM. UNM OEO يحافظ على السرية إلى الحد الذي يسمح به القانون وسياسة UNM.

*الطبقة المحمية = تلك السمات أو الخصائص الشخصية و / أو الأوضاع و / أو المعتقدات التي تم تحديدها بموجب القانون والسياسة المعمول بها ، باعتبارها محمية من التمييز أو التحرش بما في ذلك العمر ، والأصل ، واللون ، والعرق ، والجنس ، والهوية الجنسية (بما في ذلك التعبير عن الجنس) ، والمعلومات الجينية ، الأصل القومي ، والإعاقة الجسدية أو العقلية ، والحمل ، والعرق ، والدين ، والحالة الطبية الخطيرة ، والجنس ، والتوجه الجنسي ، والانتماء الزوجي ، والحالة العسكرية.

إذا لم يتم إرسال التقرير إلى OEO ، يتم التحقيق في التقرير من قبل مكتب بيئة التعلم وتصنيفه باستخدام هرم الاستجابة لسوء المعاملة في ستانفورد. 

يصنف هرم ستانفورد قضايا سوء المعاملة إلى أربعة مستويات من العمل ، بناءً على عدد التقارير الواردة حول سوء المعاملة المتعلقة بنفس الشخص أو خطورة حادثة سوء المعاملة:

• مستوى 1: بناء على حادثة سوء معاملة واحدة
• مستوى 2: حادثة سوء المعاملة الثانية
• مستوى 3: لثلاثة أو أكثر من حوادث سوء المعاملة
• مستوى 4: لحادث خطير أو فظيع
  
  

تقارير سوء المعاملة التي ترتفع المستوى 3 أو 4 يتم إرسالها إلى لجنة الاستجابة لسوء المعاملة ، وهي لجنة صغيرة تتألف من كبار القادة ، للتحقيق والمراجعة والتوصية باتخاذ إجراء. عند حدوث مشكلات خطيرة أو فظيعة حتى باعتبارها الانتهاك الأول ، فقد يتم تصعيدها إلى مستوى أعلى.

عندما لا يتم تحديد أي سوء معاملة ، يتم تدريب المتعلم.

سوء المعاملة هو السلوك الذي يظهر عدم احترام لكرامة شخص آخر ويتعارض مع عملية التعلم. هذا يعني أن تلقي ملاحظات نقدية ليس سوء معاملة ، ولكن إخبارك بأنك غبي وعديم الفائدة أثناء جلسة التغذية الراجعة هو سوء معاملة. يمكن أن يبدو سوء المعاملة كما يلي: الإساءة اللفظية؛ الإذلال العلني؛ التمييز؛ التعليقات المسيئة على أساس الجنس ، والجنس ، والعرق ، والعرق ، والإعاقة ، والدين ، والتوجه الجنسي ، وما إلى ذلك ؛ الإهمال أو الاستبعاد من الفرص التعليمية ؛ و اكثر. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان السلوك الذي تعرضت له أو شاهدته يمثل سوء معاملة ، فيرجى التواصل معنا! يسعدنا التحدث معك حول هذا الموضوع.

سيتخذ LEO قرارين:

(أ) هل يستطيع المدار الأرضي المنخفض إثبات وقوع هذا الحادث (على الأرجح)

-و-

(ب) هل كانت هذه المعاملة السيئة؟