مكرسة للأسهم

عينت مستشفيات UNM قائدًا للمساواة في الرعاية الصحية لـ LGBTQ من قبل حملة حقوق الإنسان للسنة السابعة

تلقى مستشفى UNM قائدًا للمساواة في الرعاية الصحية لـ LGBTQ تم تعيينه من مؤسسة حملة حقوق الإنسان (HRC) تقديراً لالتزامها بتوفير رعاية تتمحور حول المريض من مجتمع الميم.

تم منح هذا اللقب في الطبعة الثانية عشرة من مجلس حقوق الإنسان مؤشر جودة الرعاية الصحية، صدر اليوم. شارك 765 مرفقًا للرعاية الصحية بنشاط في استطلاع عام 2020 ، وحصل 495 منها على لقب قائد المساواة في الرعاية الصحية للمثليين. UNMH هو المستشفى الوحيد في نيو مكسيكو الذي حصل على هذا التصنيف لمدة ست سنوات متتالية.

تقول كيت بيكر ، الرئيس التنفيذي لمستشفى UNM: "هذا التعيين بالغ الأهمية لإثبات التزامنا تجاه كل مريض يمر عبر بابنا". "يشرفنا أننا نسعى جاهدين لتوفير رعاية ممتازة وآمنة وعادلة للمرضى تكون شاملة وتكرم التنوع."

حصلت المرافق التي حصلت على لقب قائد المساواة في الرعاية الصحية من LGBTQ ، على الحد الأقصى من الدرجات في خمس فئات للحصول على درجة إجمالية قدرها 100. يتضمن التطبيق الشامل العديد من الجهود التي تجاوزت فيها UNMH الأساسيات عندما يتعلق الأمر بتبني السياسات والممارسات في LGBTQ رعاية. 

يشمل التقدم الذي أحرزته بعثة الأمم المتحدة للصحة ، كما يظهر في مؤشر 2020 ، ما يلي:

• إكمال 253 ساعة من تدريب الموظفين في الرعاية التي تركز على المريض LGBTQ (.
• كلاً من "التوجه الجنسي" و "الهوية الجنسية" في سياسة عدم التمييز لدى المريض
• كلاً من "التوجه الجنسي" و "الهوية الجنسية" في سياسة عدم التمييز في التوظيف.
• لدى UNMH سياسة تحدد على وجه التحديد الإجراءات والممارسات التي تهدف إلى القضاء على التحيز وانعدام الحساسية وضمان تفاعلات مناسبة ومرحبة مع مرضى LGBTQ.
• تقدم UNMH مزايا رعاية صحية شاملة لمتحولي الجنس للموظفين.

يقول فابيان أرميجو ، مدير التنوع والمساواة والشمول وخدمات الترجمة الفورية في المستشفى: "لطالما كرست UNMH نفسها لتلبية احتياجات الرعاية الصحية لمجتمعنا المتنوع". "ولكن هذا العام ، مع وجود الكثير من الناس في دولتنا يدعون للتغيير ، فإن جهودنا تجاه السياسات الشاملة والرعاية الصحية أكثر أهمية من أي وقت مضى."

منذ عام 2013 ، تعاونت المستشفى مع مركز UNMH LGBTQ Resource Centre و New Mexico Transgender Resource لإنشاء وتوسيع برنامج تدريب داخلي قوي يسلط الضوء على عدم التمييز والالتزام المؤسسي بالرعاية العادلة والشاملة لمرضى LGBT و العائلات التي يمكن أن تواجه تحديات كبيرة في تأمين الرعاية الصحية الجيدة والاحترام الذي تستحقه.

أنشأ مكتب التنوع والإنصاف والشمول ، بالتعاون مع UNMH Frontline Education ، مؤخرًا تدريبًا جديدًا يزود المتعلمين بالتعليم حول الاستخدام الصحيح للضمائر المحايدة بين الجنسين. بعد هذا التدريب ، يكون المتعلمون مجهزين بشكل أفضل لتكريم هوية المريض.

"UNMH أعطت الأولوية للتدريب على التنوع لفريقنا بأكمله منذ عام 2002" ، كما تقول سارة فراش ، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في بعثة الأمم المتحدة للصحة. "إن ضمان أن العاملين في مجال الرعاية الصحية لدينا مجهزون لتقديم ليس فقط رعاية آمنة ولكن حساسة تحترم وتكرم كرامة المريض هو أولوية قصوى لجهودنا التدريبية."

بالإضافة إلى مسح المشاركين النشطين ، قامت مؤسسة HRC بشكل استباقي بإجراء بحث استباقي عن السياسات الرئيسية في أكثر من 1,000 مستشفى غير مشارك ، وقررت أن معدل التبني في هذه المستشفيات يقف في تناقض صارخ مع التبني شبه المثالي من قبل المشاركين النشطين. 

من بين المستشفيات التي خضعت للبحث مع سياسات عدم تمييز للمرضى ، 67٪ فقط لديها سياسات تشمل "التوجه الجنسي" و "الهوية الجنسية" ، و 63٪ فقط وُجد لديها سياسة عدم تمييز في التوظيف شاملة لمجتمع الميم. سياسة الزيارات المتساوية ، بنسبة 93٪ ، هي الوحيدة التي تقترب من مطابقة معدل التسهيلات المشاركة.

لمزيد من المعلومات حول مؤشر المساواة في الرعاية الصحية 2020، أو لتنزيل نسخة مجانية من التقرير ، قم بزيارة www.hrc.org/hei.