تم اختيار مشروع ECHO كأحد أفضل ثلاثة أماكن للعمل في البوكيرك

قال سانجيف أرورا ، العضو المنتدب ، المؤسس والمدير التنفيذي لمشروع ECHO: "هذه الجائزة مصدر فخر كبير لفريقنا بأكمله". "لقد قام موظفونا وشركاؤنا المذهلون بجلب الخبرات الطبية والتعليمية المنقذة للحياة إلى نيو مكسيكو وخارجها لمدة 20 عامًا ، وهذه الجائزة تعترف بالبيئة التي أنشأوها من خلال التزامهم وشغفهم." 

نهج مكان العمل القائم على القيم في مشروع ECHO هو المبدأ التوجيهي للمنظمة.تشمل قيم ECHO الثقة والاحترام وفرحة العمل والتميز والمساءلة والابتكار والتعلم وخدمة المحرومين وإضفاء الطابع الديمقراطي على المعرفة والعمل الجماعي. يتم تضمين هذه القيم في كل جانب من جوانب ثقافة المنظمة. تعطي قيم ECHO الأولوية لدعم وتمكين الموظفين بالإضافة إلى مهمة Project ECHO لضمان وجود المعرفة الصحيحة في المكان المناسب في الوقت المناسب.

بالإضافة إلى الفوائد القياسية للصحة وطب الأسنان والرؤية التي يقدمها مشروع ECHO في جامعة نيو مكسيكو ، يتم توفير ساعات عمل مرنة للموظفين وخيارات العمل عن بُعد والإعفاء من الرسوم الدراسية والإجازة المرضية والإجازة مدفوعة الأجر (بما في ذلك إجازة لخدمة المجتمع و إجازة الأمومة / الأبوة) ، والحصول على خدمات صحية مجانية ومخفضة ، وفرص التعلم والتطوير.

تم تأسيس مشروع ECHO بواسطة Arora في عام 2003 لتمكين مقدمي الخدمات المجتمعية من تحسين رفاهية الناس في جميع أنحاء الولاية. يعمل نموذج ECHO من خلال تعزيز قدرة مقدمي الرعاية الأولية في المناطق الريفية على معالجة الحالات المعقدة محليًا مع الدعم المستمر عن بُعد من فريق متعدد التخصصات من الخبراء ومجتمع من الأقران. اليوم ، يتم تنفيذ نموذج ECHO من قبل أكثر من 1,000 شريك في 69 دولة. هذا العام ، يحتفل مشروع ECHO بمرور 20 عامًا على نشر المعرفة في المناطق الريفية والتي تعاني من نقص الموارد.