يسر فاليري روميرو ليجوت، دكتوراه في الطب، نائب رئيس مكتب التنوع والمساواة والشمول (HSC DEI) التابع لمركز العلوم الصحية بجامعة نيو مكسيكو، أن يعلن عن ليندسي سمارت، الحاصلة على درجة الدكتوراه، في منصب نائب الرئيس المساعد الجديد لـ HSC DEI للعمليات والاستراتيجية المبادرات.
"دكتور. قال روميرو ليجوت: "لقد أظهرت Smart التزامًا عميقًا بالتنوع والإنصاف والشمول على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية عبر UNM وUNM Health and Health Sciences على المستوى الإقليمي والوطني". "إنها تحظى باحترام كبير لمهاراتها القوية في التعامل مع الآخرين والتواصل، وإشراك مجموعة واسعة من الدوائر الانتخابية بشكل فعال. وبفضل خبرتها الواسعة في مهامنا السريرية والتعليمية والبحثية، فإنها تجلب القيادة الاستباقية والرؤية الاستراتيجية والوعي العميق والتقدير لمناخ وثقافة نيو مكسيكو.
سمارت هو أستاذ مشارك وعالم نفس سريري في قسم الطب النفسي والعلوم السلوكية بكلية الطب بجامعة نيو مكسيكو. وفي دورها القيادي السابق في HSC DEI، شغلت منصب نائب الرئيس المساعد لشؤون القيادة والمساواة والإدماج في أعضاء هيئة التدريس.
يسعدني قبول منصب نائب الرئيس المساعد للعمليات والمبادرات الإستراتيجية في UNM HSC DEI. إنني أتطلع إلى التعاون مع جميع البرامج والمبادرات عبر العلوم الصحية والصحية في جامعة نيو مكسيكو والمساهمة في تفانينا المشترك والتزامنا تجاه شعب ومجتمعات نيو مكسيكو. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية من وقتي هنا في جامعة UNM، كنت ممتنًا جدًا للأشخاص الرائعين الذين التقيت بهم، وأنا أتطلع إلى سنوات عديدة أخرى من بناء المجتمع معكم جميعًا.
حصلت سمارت على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة بورتلاند والماجستير والدكتوراه من برنامج الدكتوراه في علم النفس العيادي بجامعة دنفر. أكملت تدريبها في علم النفس في جامعة UNM HSC، تليها زمالة ما بعد الدكتوراه في قسم الصحة السلوكية المجتمعية. خلال هذا الوقت، عملت في مشاريع المنح مع المجتمعات القبلية المختلفة، وتعاونت في كتابة المنح، وتقييم المشاريع، ونشر البيانات. بعد حصولها على الزمالة، انضمت إلى هيئة التدريس في كلية الطب بجامعة نيو مكسيكو كطبيبة نفسية مرخصة في مسار المعلم السريري.
يتجلى التزام سمارت وخبرتها في برامج DEI، لا سيما في مجال التوظيف والاحتفاظ وتطوير أعضاء هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس، من خلال عملها في تطوير خارطة طريق التوظيف الخاصة بـ HSC: توظيف القوى العاملة العادلة والشاملة في المهن الصحية. قامت بتطوير مبادرة HSC Equity Advisor للجان البحث كمديرة تدريب لبرنامج التدريب الداخلي في علم النفس وفي تعاونها مع مكتب UNM للتحليلات المؤسسية (OIA) في تطوير بيانات أعضاء هيئة التدريس والطلاب الخاصة بجامعة UNM HSC.
بالإضافة إلى ذلك، فإن تفانيها في DEI واضح من خلال مشاركتها كرئيس مشارك للجنة تنمية القوى العاملة في مجلس التميز الشامل التابع لـ HSC ومختلف مبادرات DEI الأخرى، بما في ذلك إنشاء تواصل بين الثقافات في مناهج التوجيه المقدمة عبر منصة ECHO كجزء من HSC. منحة مركز التميز لتنوع القوى العاملة من DEI New Mexico، وتطوير المجتمع ، والتواصل ، ونادي كتاب التأمل كإستراتيجية لربط الأشخاص وإثارة المناقشات حول موضوعات DEI.
بصفته نائب الرئيس المساعد للعمليات والمبادرات الإستراتيجية، ستساعد سمارت في قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات DEI. بالإضافة إلى ذلك، ستتعاون مع المجتمعات في جميع أنحاء نيو مكسيكو لتعزيز الرعاية الصحية المتنوعة في الولاية والقوى العاملة الأكاديمية والمساهمة في تطوير ونشر الابتكارات المتعلقة بـ DEI.
"دكتور. إن التخطيط الاستراتيجي الذي تتمتع به سمارت، وخبرتها في القيادة التنفيذية، وخبرتها في تحديد الأهداف، إلى جانب التزامها ببرامج DEI والتوظيف، يجعلها رصيدًا لا يقدر بثمن لمنظمتنا. قال روميرو ليجوت: "إنني على ثقة من أن النهج الشامل والتعاوني الذي تتبعه الدكتورة سمارت سيعزز بشكل كبير مهمتنا المتمثلة في تعزيز ثقافة ومناخ متنوعين ومنصفين وشاملين ومنتمين".