يسر مستشفى جامعة نيو مكسيكو أن تعلن عن زيادات في الأجور لجميع موظفيها الذين يعملون في الحرم الجامعي في Lomas Blvd.، وعيادات المستشفى، وبالنسبة للعديد من الموظفين الذين يعملون في مركز UNM Sandoval الطبي الإقليمي - حرم جامعة UNM مستشفى (SRMC).
مستشفى UNM قادر على توفير هذه الزيادة العامة في الأجور بنسبة 3 بالمائة بسبب الزيادة الجديدة في تعويضات Medicaid. يقدر مستشفى UNM دعم هيئة الرعاية الصحية في نيو مكسيكو في الحصول على هذا السداد المتزايد. هذه هي الزيادة الثانية في أجور العاملين في مجال الرعاية الصحية بمستشفى UNM في الأشهر الثمانية الماضية.
قالت كيت بيكر، الرئيس التنفيذي لمستشفى UNM: "تعمل فرقنا بجد لا يصدق نيابة عن مرضانا لتوفير رعاية صحية عالية الجودة وآمنة وعادلة". "أنا فخور جدًا بأننا قادرون على تقديم هذه الزيادة في الأجور. لا يمكن لأي مبلغ من المال أن يعبر حقًا عن مدى تقديرنا، ولكن آمل أن تعرف فرقنا مدى تقديرنا لمساهماتهم في جعل ولايتنا أكثر صحة وأمانًا.
تفاصيل زيادة الأجور
دخلت زيادة الأجور بنسبة 3 بالمائة حيز التنفيذ لجميع الموظفين غير النقابيين اعتبارًا من 4 أغسطس 2024. ويسر إدارة مستشفى UNM أنها نجحت في التفاوض على زيادة بنسبة ثلاثة بالمائة مع النقابات العمالية التالية اعتبارًا من 4 أغسطس أيضًا.
- الاتحاد الوطني لموظفي المستشفيات والرعاية الصحية منطقة 1199NM المرخصين والفنيين
- الاتحاد الوطني لموظفي الدعم في المستشفيات والرعاية الصحية في منطقة 1199NM
- عمال الاتصالات في أمريكا (CWA)
- الاتحاد الدولي للعمال في أمريكا الشمالية (LIUNA)
- الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي (IAMAW) العاملين في SRMC
لن يتم تضمين مجموعة واحدة من الموظفين
للأسف مستشفى UNM لن اقدر على توفير زيادة في الأجور لهؤلاء الموظفين في SRMC الذين يسعى قسم United Health Professionals NM التابع للاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) إلى تمثيلهم.
في فبراير، على الرغم من فشل المفاوضات، قدمت إدارة مستشفى UNM للموظفين الذين تسعى AFT إلى تمثيلهم نفس الزيادة البالغة 3 بالمائة المقدمة لموظفي مستشفى UNM الآخرين في يناير وفبراير. كان من المهم لإدارة مستشفى UNM أن تدعم بشكل متساو جميع العاملين في مجال الرعاية الصحية في جميع حرم مستشفى UNM. ومع ذلك، قدمت قيادة AFT شكوى بشأن الممارسات المحظورة إلى مجلس العمل بالولاية زاعمة أن المستشفى انتهك قانون الولاية عندما أعطى نفس الزيادة للعمال، وتسعى AFT إلى تمثيل ما قدمه المستشفى لجميع العمال الآخرين.
المستشفى لا يتفق مع موقف AFT. ومع ذلك، سوف يحترم المستشفى موقف AFT القائل بأنه لا ينبغي تقديم هذه الزيادة الجديدة في الأجور إلى أعضائه في غياب اتفاق تم التفاوض عليه. وهذا هو مطلب قيادة AFT. يجب أن يعلم الجمهور أن إدارة مستشفى UNM طلبت من قيادة AFT الحضور إلى طاولة المفاوضات أربع مرات منفصلة على الأقل في العام الماضي للتفاوض حول شروط وأحكام التوظيف والأجور للموظفين الدائمين في SRMC، لكنهم رفضوا حتى الآن. إن رفض AFT المستمر المساومة مع مستشفى UNM بشأن أجور الموظفين الدائمين في SRMC، بالإضافة إلى موقف AFT بأن مستشفى UNM لا يمكنه رفع أجور موظفيه الدائمين من جانب واحد، مما يقيد مستشفى UNM فعليًا ويجعله غير قادر على تنفيذ زيادات الأجور لهؤلاء الموظفين كما فعلت في فبراير.
النقطة الشائكة في المفاوضات الجارية مع AFT
باختصار، تريد AFT ضم موظفي PRN إلى عضويتها. PRN هي كلمة لاتينية تعني "pro re nata" والتي تُترجم إلى "حسب الحاجة". موظفو PRN هم موظفون مستقلون ومؤقتون وليسوا موظفين منتظمين في المستشفى. إن تضمين موظفي PRN في نفس النقابة مثل الموظفين الذين يعملون نوبة بعد نوبة، سنة بعد سنة، وأظهروا التزامًا تجاه مجتمعنا، هو أمر غير عادل تمامًا للموظفين العاديين في المستشفى. في حين أن موظفي PRN مهمون لمساعدة أي مستشفى على سد الفجوات الحرجة، إلا أنهم غير ملزمين بالعمل، وليس لديهم جداول زمنية محددة، وقد يعملون في مستشفيات أخرى لسد الفجوات لديهم. اختلفت قيادة AFT مع وجهة النظر هذه ورفضت الاجتماع مع مفاوضي مستشفى UNM.
ما هي الخطوة التالية؟
لقد توصل مستشفى UNM إلى اتفاقيات تفاوض مع جميع النقابات الأخرى التي تمثل موظفي المستشفى، والمستشفى مهتم جدًا بالتوصل إلى اتفاق مع AFT حتى يتمكن الموظفون الذين تسعى إلى تمثيلهم من الاستمتاع أيضًا بزيادة الأجور.
وبدلاً من الجلوس إلى طاولة المفاوضات، أطلق قادة AFT حملة من المعلومات المضللة والادعاءات الكاذبة والهجمات الشخصية لتضليل الجمهور للاعتقاد بأن شركة SRMC غير آمنة إلى حد ما، أو أن معنويات الموظفين منخفضة. تثبت بيانات المستشفى أن هذه الادعاءات بعيدة كل البعد عن الحقيقة. على الرغم من ذلك، تواصل قيادة AFT إنفاق مواردها لصرف الانتباه عن القضية المركزية - وهي أن الإدارة مستعدة للمساومة بحسن نية فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف وأجور الموظفين الدائمين الذين يعملون في SRMC. ومع ذلك، فإن تكتيكات قيادة AFT تستمر في إعاقة التقدم نحو الوصول إلى هذا الهدف.