للمرة الخامسة في العام الماضي، رفض قسم United Health Professionals في نيو مكسيكو التابع للاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) عرض مستشفى UNM للتفاوض على عقد نيابة عن الموظفين الدائمين الذين يسعى إلى تمثيلهم الذين يعملون في UNM Sandoval. المركز الطبي الإقليمي – حرم مستشفى UNM (SRMC).
في الاقتراح الذي تم إرساله إلى AFT في 21 أغسطس 2024، طلب مستشفى UNM ما يلي:
- استئناف التفاوض للموظفين الدائمين كما وافقت AFT على القيام به في يناير 2024، بما في ذلك التفاوض بشأن زيادة الأجور.
- سيتم تأجيل المفاوضة المتعلقة بموظفي PRN حتى يقرر قاضي المحكمة الجزئية في نيو مكسيكو ما إذا كان ينبغي إدراج موظفي PRN في وحدة التفاوض أم لا، كما وافقت AFT في يناير 2024.
- ستتوقف AFT عن الاتصالات المستقبلية التي تحرف الوضع فعليًا.
ما نطلبه هو المنطق السليم وما هي توقعاتنا من جميع النقابات في مستشفى UNM. نريد أن تجتمع بنا هذه القيادة النقابية على طاولة المفاوضات. هذه هي الطريقة الوحيدة للتوصل إلى اتفاقيات المفاوضة الجماعية. لا يمكن التوصل إلى اتفاقيات من قبل طرف واحد بمجرد إعلان موافقته على عرض لم يتم تقديمه.
ومع ذلك، في اليوم التالي، أبلغ محامٍ يمثل AFT مستشفى UNM أن النقابة رفضت العرض، وبدلاً من ذلك طالب مرة أخرى بإدراج موظفي PRN الذين لا يمكن تمثيلهم بموجب القانون ضمن المفاوضات.
في وقت سابق من هذا الشهر، أعلن مستشفى UNM عن زيادات في الأجور لجميع الموظفين غير النقابيين وتوصل إلى اتفاقيات مفاوضة جماعية لزيادة الأجور لجميع الموظفين الذين تمثلهم النقابات التالية:
- الاتحاد الوطني لموظفي المستشفيات والرعاية الصحية منطقة 1199NM المرخصين والفنيين
- الاتحاد الوطني لموظفي الدعم في المستشفيات والرعاية الصحية في منطقة 1199NM
- عمال الاتصالات في أمريكا (CWA)
- الاتحاد الدولي للعمال في أمريكا الشمالية (LIUNA)
- الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي (IAMAW) العاملين في SRMC
- لجنة المتدربين والمقيمين (CIR)
واستنادًا إلى نطاق المساومة المتنازع عليه، فإن الموظفين الذين تسعى AFT إلى تمثيلهم لم يحصلوا بعد على زيادة في الأجور.
هذه الجولة الأخيرة من الزيادات في الأجور التي تلقاها موظفو مستشفى UNM هي المرة الثانية هذا العام التي يشهد فيها موظفو مستشفى UNM وموظفو SRMC (باستثناء أولئك الذين تسعى AFT إلى تمثيلهم) زيادة في رواتبهم. وفي يناير وفبراير، تمتع جميع موظفي المستشفى بزيادات في الأجور، بما في ذلك الطاقم السريري الذي تسعى AFT إلى تمثيله. ومع ذلك، بعد قيام مستشفى UNM بزيادة أجور تلك المجموعة، قدمت قيادة AFT شكوى إلى مجلس العمل بالولاية زاعمة أن المستشفى ارتكب ممارسة محظورة من خلال توفير زيادة في الأجور لم يتم التفاوض عليها أو الاتفاق عليها.
وباستخدام منطق AFT الخاص، لكي تتمكن مجموعة الموظفين هذه من رؤية زيادة في رواتبهم، يجب على قيادة النقابة مقابلة مستشفى UNM على طاولة المفاوضات. ولا يمكن للنقابة أن تعلن ببساطة عن اتفاق بشأن الأجور قبل إجراء المفاوضات.
يستحق هؤلاء الموظفون السريريون في SRMC هذه الزيادات في الأجور. نحن نشجع ممثلي النقابات بشدة على مقابلتنا على طاولة المفاوضات حتى نتمكن من إبرام عقد للموظفين الدائمين في المستشفى.
ينص قانون نيو مكسيكو على أنه يحق للموظفين العموميين "العاديين غير الخاضعين للاختبار" تنظيم الأنشطة النقابية والمشاركة فيها. ترغب AFT في ضم موظفي PRN إلى مجموعة عضويتها، ومع ذلك، فإن موظفي PRN هم موظفون مستقلون ومؤقتون وليسوا موظفين "عاديين" في المستشفى على النحو المحدد في القانون. يواصل الطرفان انتظار محكمة مقاطعة نيو مكسيكو للحكم في هذه القضية.