حكم قاضي محكمة مقاطعة نيو مكسيكو بأن موظفي PRN (pro re nata)، الذين يعملون لحسابهم الخاص أو عمال مؤقتين، لا يمكن اعتبارهم "موظفين منتظمين" في مستشفى جامعة نيو مكسيكو بموجب قانون التفاوض مع الموظفين العموميين (PEBA). هذا الحكم مهم، لأنه يوضح أن موظفي PRN ليسوا "موظفين عموميين" بموجب القانون وبالتالي لا يمكن إدراجهم في وحدة تفاوضية يمثلها اتحاد الموظفين العموميين.
بدأت المشكلة عندما تقدم قسم United Health Professionals NM التابع للاتحاد الأمريكي للمعلمين (AFT) بعريضة تسعى إلى تمثيل بعض الموظفين الإكلينيكيين، بما في ذلك موظفو PRN في UNM Sandoval Regional Medical Center - A Campus of UNM Hospital (SRMC). (انظر الحاشية السفلية حول الجدول الزمني).
كان موقف مستشفى جامعة نيو مكسيكو هو أن قانون ولاية نيو مكسيكو يعرّف "الموظفين العموميين" على أنهم "موظفون عاديون غير خاضعين لفترة اختبار لدى صاحب عمل عام"، ويحد من أهلية تشكيل أو الانضمام إلى نقابات الموظفين العموميين على "الموظفين العموميين"، وبالتالي فإن موظفي PRN غير مؤهلين بموجب القانون ليتم تضمينهم في وحدة التفاوض. لم توافق AFT على هذا الموقف وشنّت حملة لإدراج موظفي PRN في النقابة المقترحة. تم رفع هذا النزاع إلى المحكمة العليا لولاية نيو مكسيكو.nd المحكمة القضائية الجزئية للبت في الأمر.
في سبتمبر/أيلول، وبعد أشهر من عرض المساومة، وافق مستشفى UNM وAFT على الجلوس إلى طاولة المفاوضات من خلال الموافقة المشروطة على إدراج PRNs في اتفاقية المساومة. ولأن النزاع حول ما إذا كانت PRNs مؤهلة للإدراج في وحدة المساومة كان لا يزال معلقًا في محكمة المقاطعة، فقد اتفق الطرفان على تضمين بند يلزم الطرفين بإعادة النظر في إدراج PRNs بمجرد تلقي حكم المحكمة بشأن هذه المسألة. وقد أعطى الاتفاق المؤقت الذي تم التوصل إليه من خلال عملية المساومة هذه زيادة في الأجور بنسبة 3٪ لكل من الموظفين العاديين وPRN والتي دخلت حيز التنفيذ في 13 أكتوبر/تشرين الأول 2024.
في 1 نوفمبر 2024، 2nd حلت قاضية المحكمة الجزئية القضائية نانسي فرانشيني النزاع حول ما إذا كان من الممكن تضمين أرقام التسجيل العادية في وحدة التفاوض الخاصة بالموظفين العموميين في رأي جاء فيه: "خلصت المحكمة إلى أن موظف أرقام التسجيل العادية ليس "موظفًا عاديًا" وبالتالي فهو ليس "موظفًا عموميًا". وبالتالي، نظرًا لأنهم ليسوا "موظفين عموميين"، فلا ينبغي أن يظل أرقام التسجيل العادية مدرجة في وحدة التفاوض الخاصة بالموظفين العموميين بموجب القانون.
في ضوء هذا الحكم، يسعى مستشفى UNM إلى الحصول على توضيح من مجلس علاقات العمل للموظفين العموميين في نيو مكسيكو (PELRB) لفهم كيفية المضي قدمًا في AFT بشكل أفضل نظرًا لأن موظفي PRN مدرجون في اتفاقية المساومة الجماعية التي تم التفاوض عليها مؤخرًا.
في نهاية المطاف، نريد أن نفعل ما هو الأفضل لموظفينا وما هو الأفضل للمستشفى. يمنحنا هذا القرار جميعاً التوجيهات اللازمة لضمان إعداد موظفينا وعمليات المستشفى لتحقيق النجاح.
نحن نعلم أن هذه العملية كانت طويلة ومعقدة ومحبطة بالنسبة للعديد من الأشخاص. ونحن نقدر صبر وتفهم فرقنا أثناء استمرارنا في العمل على هذه المسألة. إن مرضانا وموظفينا هم دائمًا أولويتنا.
سيواصل مستشفى UNM تحديث موظفي المستشفى وأفراد الجمهور بشأن هذه المسألة مع تجسيد التفاصيل في الخطوات التالية القابلة للتنفيذ.
ملاحظة حول SRMC:
عندما تقدمت AFT لأول مرة بطلب لتشكيل نقابة، كان SRMC مستشفى غير ربحي ضمن نظام UNM الصحي باسم تجاري UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. اعتبارًا من 1 يناير 2024، استحوذت Regents of the University of New Mexico، لعملياتها العامة المعروفة باسم مستشفى جامعة نيو مكسيكو ("مستشفى UNM")، على UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
يدير مستشفى UNM الآن مركز SRMC باعتباره "المركز الطبي الإقليمي UNM Sandoval - حرم مستشفى UNM".
من خلال عملية الاستحواذ، تولى مستشفى UNM دور المستشفى غير الربحي السابق في الاستجابة للدافع التنظيمي لـ AFT.