بعد سنوات من الخلاف وعدم اليقين، حصل كل من مستشفى UNM وقسم NM التابع لاتحاد المعلمين الأمريكيين (AFT) على توجيه من محكمة مقاطعة نيو مكسيكو ومجلس علاقات العمل لموظفي القطاع العام في ولاية نيو مكسيكو (PELRB) للمضي قدمًا، وتوضيح لمن تتوفر عضوية النقابة العامة فيما يتعلق بالعديد من الموظفين الإكلينيكيين الذين يعملون في مركز UNM Sandoval الإقليمي الطبي - حرم مستشفى UNM (SRMC).
في الأول من نوفمبر 1، حكم قاضي محكمة مقاطعة نيو مكسيكو بأن موظفي PRN (pro re nata)، الذين يعملون لحسابهم الخاص أو عمال مؤقتين، لا يمكن اعتبارهم "موظفين منتظمين" في مستشفى UNM بموجب قانون التفاوض مع الموظفين العموميين (PEBA). وأوضح الحكم أن موظفي PRN ليسوا "موظفين عموميين" بموجب القانون ولا يمكن إدراجهم في وحدة تفاوضية يمثلها اتحاد الموظفين العموميين.
ولإضفاء مزيد من الوضوح، حكمت هيئة تنظيم علاقات العمل والتقاعد في 19 نوفمبر 2024 بأن مستشفى UNM وAFT يجب أن يمضيا قدمًا دون تضمين أرقام التعريف الشخصية في وحدة التفاوض.
إن هذين القرارين مهمان بشكل خاص لأن المفاوضات توقفت لسنوات بسبب خلاف حول ما إذا كان من الممكن قانونيًا تضمين PRNs في وحدة التفاوض أم لا. لطالما اعتبر مستشفى UNM أن قوانين نيو مكسيكو لا تسمح للموظفين المستقلين بالانضمام إلى النقابات العامة، في حين اعتقد قادة AFT أن ذلك مسموح به.
"نحن ممتنون للتوضيح لأنه يوفر حلًا لموظفينا في SRMC. نريد أن نفعل ما هو مناسب لموظفينا وما هو أكثر منطقية لعمليات مستشفانا."
في سبتمبر 2024، وعلى الرغم من النزاع المستمر بشأن إدراجها، وافق مستشفى UNM وAFT على الجلوس إلى طاولة المفاوضات من خلال الموافقة المشروطة على تضمين لغة تتعلق بـ PRNs في اتفاقية التفاوض. ولأن النزاع حول ما إذا كانت PRNs مؤهلة للإدراج في وحدة التفاوض كان لا يزال معلقًا في محكمة المقاطعة، فقد اتفق الطرفان على تضمين بند يلزم الطرفين بإعادة النظر في إدراج لغة PRN بمجرد تلقي حكم المحكمة بشأن هذه المسألة. يتوقع مستشفى UNM الآن الانتهاء من الاتفاقية لاستبعاد اللغة المتعلقة بـ PRNs.
وقد أعطى الاتفاق المبدئي الذي تم التوصل إليه من خلال عملية التفاوض هذه زيادة في الأجور بنسبة 3٪ لكل من الموظفين العاديين وموظفي PRN والتي دخلت حيز التنفيذ في 13 أكتوبر 2024. وستظل زيادات الأجور هذه سارية المفعول لكلا المجموعتين من الموظفين.
"أود أن أعرب عن امتناني لكل من عمل بجد في هذا الجهد. لقد تحلى موظفونا بالصبر خلال هذه العملية الطويلة والمعقدة. وسيسمح هذا التوضيح لفريقنا بالمضي قدمًا بينما نواصل مهمتنا المتمثلة في تقديم رعاية عالية الجودة وآمنة لمرضانا ومجتمعنا."
ملاحظة حول SRMC:
عندما تقدمت AFT لأول مرة بعريضة لتشكيل نقابة، كان SRMC مستشفى غير ربحي ضمن نظام صحة UNM باسم تجاري "UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc." اعتبارًا من 1 يناير 2024، استحوذت Regents of the University of New Mexico، لعملياتها العامة المعروفة باسم مستشفى جامعة نيو مكسيكو ("مستشفى UNM")، على UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
يدير مستشفى UNM الآن مركز SRMC باعتباره "المركز الطبي الإقليمي UNM Sandoval - حرم مستشفى UNM".
من خلال عملية الاستحواذ، تولى مستشفى UNM دور المستشفى غير الربحي السابق في الاستجابة للدافع التنظيمي لـ AFT.