• المجلس الاستشاري للسياسة العلمية المجتمعية (CSPAC) يتألف من خبراء من الأوساط الأكاديمية ، والحكومة ، والسياسة ، ووسائل الإعلام ، والأعمال التجارية ، والمنظمات غير الحكومية والخاصة. الدور المركزي ل CSPAC هو سد فجوة "المعرفة" في أبحاث التدخل من خلال: العمل مع مركز TREE لتنمية التعاون البحثي ، ودعم تدريب وتوجيه URM ، والمساعدة في تحديد الباحثين الموجودين في المجتمع ومشاريع البحث المجتمعية والمساعدة في الترجمة والنشر المشترك دليل على الممارسة والسياسة.
يجتمع CSPAC مرة واحدة سنويًا لتقديم المشورة لمركز TREE حول محفظة الأبحاث التي يشارك فيها المجتمع والقضايا الأوسع المتعلقة بتقديم مراجعة للمنشورات والتقارير وطلبات المنح والتمويل.
تتبع السياسات السليمة أدلة جيدة ، ومع ذلك لا تزال هناك فجوات كبيرة بين البحث والسياسة والممارسة.
• الإنصاف في معهد السياسات هو تدريب فريد من نوعه يتكون من 3 أيام و 9 وحدات ، ومساعدة فنية مستمرة وتنتهي بنصف يوم من "حوارات السياسات". تعزز حوارات السياسات تطوير وتنفيذ سياسات أكثر إنصافًا ؛ المساهمة في الحكم الرشيد والديمقراطية ؛ وتوسيع وزيادة مشاركة الأشخاص الأكثر تأثراً.
يملأ التدريب حاجة الأبطال المحليين والباحثين الأكاديميين لتعلم كيفية إجراء تحليل السياسات من مناهج العدالة العرقية والمتخلفة عن الاستعمار.
على الرغم من استمرار وجود أدلة على الآثار السلبية غير المتناسبة للحرمان الاجتماعي على المجتمعات العرقية والإثنية ، لم يتم إيلاء اهتمام كاف لكيفية الاستفادة من البحث مع الشبكات القائمة على المكان لتعزيز السياسات السليمة التي تعزز العدالة الصحية.
لمعالجة فجوة "المعرفة العملية" هذه ، صممت ليزا كاكاري ستون معهد تدريب سياسات الإنصاف من أجل تعزيز استخدام وترجمة ونشر الأدلة الأكاديمية والمجتمعية لصنع السياسات: "هذا التدريب يناسب فجوة فريدة في أمتنا مع التركيز على سياسة الإنصاف وإشراك شركاء متنوعين لإجراء تحليل السياسات ".
تشرح المديرة المؤسسة ، ليزا كاكاري ستون ، الحاجة إلى المعهد: "في كثير من الأحيان ، يتم وضع السياسات ضمن حدود السلطة والسياسة والامتياز الأبيض والاستعمار الفكري والأصوات والتجارب الحية وبيانات المجتمع الخاصة بالمضطهدين" قمع. من أجل معادلة فروق القوة ، يجب إنتاج المعرفة من مجتمعات متعددة ومتنوعة ".
بالنظر إلى المستقبل ، سيقوم 12 فريقًا أكاديميًا ومجتمعيًا (يتألف من أكثر من 75 شريكًا ، معظمهم من ذوي البشرة الملونة) بإصدار ملخصات سياسة الأسهم عبر الإنترنت ، وسوف ينتج نصف الفرق قصصًا حول السياسة الرقمية مخصصة لـ:
معًا ، نقوم بإنشاء نموذج سياسة عملي لإضفاء الطابع الديمقراطي على المعرفة من أجل التغيير الاجتماعي والعدالة العرقية.
لمزيد من المعلومات: د. ليزا كاكاري ستون
تعد محادثات "Ignite for Equity" ابتكارًا رئيسيًا لعملنا وتميز شركائنا في المجتمع. يعتبر تبني "السرد كتغيير للشفاء" طريقة ديناميكية لتقديم محادثات موجزة ومؤثرة حول الموضوعات المتعلقة بالأدلة الصحية السلوكية وأفضل الممارسات وشفاء الصدمات والمرونة.
مركز UNM للبحوث متعدد التخصصات ، والإنصاف والمشاركة لتعزيز الصحة السلوكية (مركز TREE)
بناء النزاهة
1011 طريق لاس لوماس
البوكيرك، نيو مكسيكو 87102
MSC07-4246
1 جامعة نيو مكسيكو 87131
منحة NIMHD # U54 MD004811-09
المكتب: 505-243-6803
المدير والمحقق الرئيسي
ليزا كاكاري ستون ، دكتوراه ، ماجستير ، ماجستير (ella ، ella y suya / she ، her and her)
lcacari-stone@salud.unm.edu
البريد: treecenter@unm.edu