• CSPAC يتألف من خبراء من الأوساط الأكاديمية ، والحكومة ، والسياسة ، ووسائل الإعلام ، والأعمال التجارية ، والمنظمات غير الحكومية والخاصة. يتمثل الدور المركزي لـ CSPAC في سد فجوة "المعرفة العملية" في أبحاث التدخل من خلال: العمل مع مركز TREE لتنمية التعاون البحثي ، ودعم التدريب والتوجيه لـ URM ، والمساعدة في تحديد الباحثين الموجودين في المجتمع ومشاريع البحث المجتمعية و المساعدة في ترجمة ونشر الأدلة إلى الممارسة والسياسات.
يجتمع CSPAC مرة واحدة سنويًا لتقديم المشورة لمركز TREE حول محفظة أبحاثه المشاركة في المجتمع والقضايا الأوسع المتعلقة بتقديم مراجعات حول المنشورات والتقارير وطلبات المنح والتمويل.
تتبع السياسات السليمة أدلة جيدة ، ومع ذلك لا تزال هناك فجوات كبيرة بين البحث والسياسة والممارسة.
• الإنصاف في معهد السياسات هو تدريب فريد من نوعه يتألف من 3 أيام و 9 وحدات ، ومساعدة فنية مستمرة وتنتهي بنصف يوم من "حوارات السياسات". تعزز حوارات السياسات تطوير وتنفيذ سياسات أكثر إنصافًا ؛ المساهمة في الحكم الرشيد والديمقراطية ؛ وتوسيع وزيادة مشاركة الأشخاص الأكثر تأثراً. راجع معامل EPI
يملأ التدريب حاجة الأبطال المحليين والباحثين الأكاديميين لتعلم كيفية إجراء تحليل السياسات من مناهج العدالة العرقية والمتخلفة عن الاستعمار.
على الرغم من استمرار وجود أدلة على الآثار السلبية غير المتناسبة للحرمان الاجتماعي على المجتمعات العرقية والإثنية ، لم يتم إيلاء اهتمام كاف لكيفية الاستفادة من البحث مع الشبكات القائمة على المكان لتعزيز السياسات السليمة التي تعزز العدالة الصحية.
لمعالجة فجوة "المعرفة العملية" هذه ، صممت ليزا كاكاري ستون معهد تدريب سياسات الإنصاف من أجل تعزيز استخدام وترجمة ونشر الأدلة الأكاديمية والمجتمعية لصنع السياسات: "هذا التدريب يناسب فجوة فريدة في أمتنا مع التركيز على سياسة الإنصاف وإشراك شركاء متنوعين لإجراء تحليل السياسات ".
تشرح المديرة المؤسسة ، ليزا كاكاري ستون ، الحاجة إلى المعهد: "في كثير من الأحيان ، يتم وضع السياسات ضمن حدود السلطة والسياسة والامتياز الأبيض والاستعمار الفكري والأصوات والتجارب المعيشية وبيانات المجتمع لـ" المضطهدين "يتم" قمعها " ". من أجل معادلة فروق القوة ، يجب إنتاج المعرفة من مجتمعات متعددة ومتنوعة ".
سيصدر اثنا عشر فريقًا مجتمعيًا أكاديميًا (يتألف من أكثر من 75 شريكًا ، معظمهم من الأشخاص الملونين) ملخصات سياسة الأسهم عبر الإنترنت ، وسوف ينتج نصف الفرق قصصًا حول السياسة الرقمية مخصصة لـ:
معًا ، نقوم بإنشاء نموذج سياسة عملي لإضفاء الطابع الديمقراطي على المعرفة من أجل التغيير الاجتماعي والعدالة العرقية.
لمزيد من المعلومات: د. ليزا كاكاري ستون
تعد محادثات "Ignite for Equity" ابتكارًا رئيسيًا لعملنا وتميز شركائنا في المجتمع. يعتبر تبني "السرد كتغيير للشفاء" طريقة ديناميكية لتقديم محادثات موجزة ومؤثرة حول الموضوعات المتعلقة بالأدلة الصحية السلوكية وأفضل الممارسات وشفاء الصدمات والمرونة.
مركز UNM للبحوث متعدد التخصصات ، والإنصاف والمشاركة لتعزيز الصحة السلوكية (مركز TREE)
1011 طريق لاس لوماس NE
البوكيرك، نيو مكسيكو 87102
MSC07-4265
1 جامعة نيو مكسيكو
البوكيرك، نيو مكسيكو 87131
منحة NIMHD # U54 MD004811-10
المكتب: 505-243-6803
المدير والمحقق الرئيسي
ليزا كاكاري ستون ، دكتوراه ، ماجستير ، ماجستير (ella y suya / she ، her and her and her)
lcacari-stone@salud.unm.edu
بريد إلكتروني: Treecenter@unm.edu
