تضارب المصالح (COI)

لتجنب التعارض بين المصالح الشخصية أو المهنية ومصالح UNMHSC ، يجب ألا يكون الأفراد في وضع يسمح لهم بالتصرف نيابة عن HSC أو اتخاذ قرارات لصالحهم إذا كان مكاسبهم أو مصلحتهم الاقتصادية الشخصية قد تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر ، أو يبدو أنها تؤثر على ، أداء واجباتهم UNMHSC. يعتبر الحكم الجيد من أعضاء هيئة التدريس والموظفين أمرًا ضروريًا ، ولا يمكن لأي قائمة من القواعد أن توفر التوجيه لجميع الظروف المتنوعة التي قد تنشأ. في حالة نشوء موقف يثير تساؤلات حول تضارب المصالح أو تضارب الالتزامات ، يتم حث أعضاء هيئة التدريس والموظفين على مناقشة الموقف مع عميد المدرسة أو المشرف أو مكتب تضارب المصالح التابع لـ UNMHSC.

يجب ألا تؤثر اعتبارات المكاسب الشخصية على قرارات أو تصرفات الأفراد في الاضطلاع بمسؤولياتهم. قد تخلق مثل هذه الحوافز تصورًا عن عدم اللياقة ، وبالتالي تتطلب تحديد مثل هذه التضاربات ، ومن ثم إدارتها أو تقليلها أو القضاء عليها. الأنشطة التالية هي أمثلة على المواقف التي قد تثير تساؤلات بشأن تضارب مصالح واضح أو حقيقي:

1. مكاسب شخصية لا داعي لها من الأموال أو الموارد ؛ 
2. الاستخدام المفرط أو غير المصرح به للوقت أو الموارد للأنشطة المهنية أو الخيرية أو المجتمعية ؛ 
3. استغلال الطلاب لتحقيق مكاسب شخصية ؛  
4. تسوية الأولويات بسبب الاعتبارات المالية الشخصية ؛ 
5. الوصول غير العادل من قبل طرف خارجي إلى برامج UNMHSC أو الخدمات أو المعلومات أو التكنولوجيا ؛ 
6. اختيار كيان كبائع من قبل فرد لديه مصلحة شخصية أو اقتصادية في هذا الكيان ؛ وهذا يشمل إشراك أحد الأقارب كمقاول مستقل أو مقاول من الباطن أو استشاري ؛ أو 
7. قبول هدية أو خدمة من كيان (أو ممثل لكيان) يجري (أو يسعى لإجراء) أعمال مع UNMHSC ، عندما يكون عضو هيئة التدريس أو الموظف في وضع يمكنه من التأثير أو إبلاغ عملية صنع القرار المتعلقة بإشراك الكيان في نيابة عن UNMHSC. 
8. النشاط الذي يتصور أو يظهر أنه يعرض أفعال الموظف أو أحكامه للخطر في الإدارة أو الإدارة أو أداء أنشطته المهنية. ستمارس UNMHSC الإشراف والرعاية في إزالة أو إدارة تضارب المصالح الذي ينشأ أو قد ينشأ بسبب المصلحة الشخصية للفرد في الأنشطة المتعلقة بمسؤولياته المؤسسية. لن يقبل HSC أو يدخل في اتفاقيات أو عقود أو هدايا أو مشتريات تؤدي إلى تضارب في المصالح ما لم يكن بالإمكان القضاء على هذا التعارض أو إدارته بشكل مناسب من خلال الرقابة الإدارية لحماية مصالح الفرد والمجلس الأعلى للسلامة.

يمكنك الكشف عن تضارب محتمل في المصالح هنا.

مشاهدة ملف COI السياسات واللوائح.