الإبلاغ عن سوء المعاملة وعملية الاستجابة

تقضي سياسة الجامعة بعدم تعرض أي شخص للانتقام بسبب استخدام أو المشاركة في إجراءات الشكوى. تحمي قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية وسياسة الجامعة من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء المعاملة و / أو المضايقة و / أو التمييز. تحظر سياسة الجامعة أيضًا الانتقام من أي شخص لتقديم شكوى أو المشاركة في التحقيق في شكوى أو مساعدة الآخرين الذين رفعوا شكوى.

انقر هنا لقراءة وثيقة سياسة إساءة معاملة المتعلم في كلية الطب بجامعة UNM [PDF]

عندما يتلقى مكتب بيئة التعلم (LEO) بلاغًا عن سوء معاملة، فإن الخطوة الأولى التي نتخذها هي ترتيب لقاء مع الشخص المُبلّغ عن تعرضه لسوء المعاملة لمناقشة البلاغ. ربما تكون قد أبلغتَ عن سوء المعاملة بنفسك، أو ربما أبلغ عنه شخص آخر نيابةً عنك. في كلتا الحالتين، يود مكتب بيئة التعلم (LEO) الاجتماع بك لمناقشة الحادثة وآثارها والاتفاق على الخطوات التالية.

إذا تضمن التقرير تفاصيل التمييز و/أو التحرش على أساس فئة محمية، فلديك أيضًا خيار الإبلاغ عن السلوك إلى مكتب الامتثال والأخلاق وتكافؤ الفرص في جامعة نيومكسيكو (CEEO).

* الفئة المحمية = تلك السمات أو الخصائص الشخصية، والأوضاع، و/أو المعتقدات التي تحددها القوانين والسياسات المعمول بها، باعتبارها محمية من التمييز أو المضايقة بما في ذلك العمر، والأصل، واللون، والعرق، والجنس، والهوية الجنسية (بما في ذلك التعبير عن الجنس)، والمعلومات الجينية، والأصل القومي، والإعاقة الجسدية أو العقلية، والحمل، والعرق، والدين، والحالة الطبية الخطيرة، والجنس، والتوجه الجنسي، والانتماء الزوجي، ووضع المحاربين القدامى.

إذا رغب الشخص المُعلن عن تعرضه لسوء المعاملة في أن يمضي مكتب إنفاذ القانون قدمًا في الإجراءات، تبدأ عملية تقصي الحقائق. يتمثل عبء الإثبات الذي يتحمله المكتب في رجحان الأدلة، والذي يُسأل بناءً على الوقائع عما إذا كان من المرجح حدوث السلوك كما هو موصوف. يمكن أن تكون الأدلة على شكل روايات شهود، أو سجلات، أو أدلة وثائقية مثل لقطات الشاشة، أو رسائل البريد الإلكتروني، أو التقييمات، إلخ.

قامت منظمة LEO بتعديل هرم سوء المعاملة لجامعة ستانفورد لتصنيف حوادث سوء المعاملة المُثبتة بناءً على الانحراف و/أو الشدة. وتهدف المنظمة إلى الاستجابة على أنسب مستوى ممكن باتباع المسارات التعليمية أو التأديبية.

تُحال حوادث سوء المعاملة التي تصل إلى المستوى الثالث أو الرابع في مسار التأديب الخاص بإدارة إنفاذ القانون إلى لجنة الاستجابة لسوء المعاملة، وهي لجنة صغيرة تضم كبار القادة، لمراجعة تحقيق الإدارة وتقديم توصياتها بشأن الإجراءات اللازمة. وفي حال وقوع مخالفات جسيمة أو خطيرة، حتى وإن كانت أول مخالفة، فقد يتم تصعيدها إلى مستوى أعلى.

عندما لا يتم تحديد أي سوء معاملة ، يتم تدريب المتعلم.

سوء المعاملة هو السلوك الذي يظهر عدم احترام لكرامة شخص آخر ويتعارض مع عملية التعلم. هذا يعني أن تلقي ملاحظات نقدية ليس سوء معاملة ، ولكن إخبارك بأنك غبي وعديم الفائدة أثناء جلسة التغذية الراجعة هو سوء معاملة. يمكن أن يبدو سوء المعاملة كما يلي: الإساءة اللفظية؛ الإذلال العلني؛ التمييز؛ التعليقات المسيئة على أساس الجنس ، والجنس ، والعرق ، والعرق ، والإعاقة ، والدين ، والتوجه الجنسي ، وما إلى ذلك ؛ الإهمال أو الاستبعاد من الفرص التعليمية ؛ و اكثر. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان السلوك الذي تعرضت له أو شاهدته يمثل سوء معاملة ، فيرجى التواصل معنا! يسعدنا التحدث معك حول هذا الموضوع.

سيتخذ LEO قرارين:

(أ) هل يستطيع المدار الأرضي المنخفض إثبات وقوع هذا الحادث (على الأرجح)

-و-

(ب) هل كانت هذه المعاملة السيئة؟