يعد تدريب ودعم جراحي الأعصاب الأكاديميين المستقبليين في صميم برنامج الإقامة لدينا. يتيح دعم APP غير المسبوق للمقيمين تعلم جراحة الأعصاب السريرية وأن يكونوا منتجين في مساعيهم البحثية. تتمحور إقامتنا حول التميز السريري والإنتاجية الأكاديمية. نحن ندعم أبحاث المقيمين من خلال جعل طلاب الطب والمقيمين يتعاونون مع السكان لدعم الجهود البحثية للمقيمين ، مع تطوير القدرة الإرشادية للمقيمين في نفس الوقت. القسم لديه فريق بحث مخصص للمقيمين ولديه تمويل لدعم التحليل الإحصائي ، يسافر لتقديم محادثات البحث. كان مدير البرنامج ورئيسه هم أول ولا يزال بعض المؤلفين المنشورين الوحيدين حول كيفية زيادة الإنتاجية الأكاديمية بسرعة في برنامج جراحة المخ والأعصاب (أدخل اقتباس مقالة باورز هنا حول زيادة الإنتاجية الأكاديمية Zafar Karimov and Bowers et al.). لقد استخدموا نفس الأساليب المنشورة هنا في UNM وشهدوا زيادة هائلة في الإنتاجية الأكاديمية. يتم إجراء الكثير من الأبحاث مع مختبر دكتور باورز لعلوم الوهن ونتائج الجراحة العصبية. لدينا اجتماعات بحثية في القسم كل أسبوعين ، ولدى القسم العشرات من طلاب الطب الذين يدعمون بنشاط الجهود البحثية للمقيمين والمقيمين مسبقًا.

في ظل القيادة الجديدة للقسم ، وبرنامج تدريب الإقامة الجديد ، ازدادت فرص التدريب الاختيارية لطلاب الطب بشكل كبير في قسمنا. أصبح التدريب الإكلينيكي للسنة الثالثة في جراحة الأعصاب شائعًا للغاية ولدينا طلاب الطب في الخدمة في معظم الأوقات. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يكون لدينا طلاب الطب المطابقين في الإقامة في جراحة الأعصاب كل عام. كما أننا نفخر بكوننا طلابًا جامعيين وطلاب الطب من البرامج الخارجية وطلابًا من تخصصات أخرى في العلوم الصحية يراقبون الجراحين في قسمنا.

يتبع برنامج الإقامة لدينا المستويات المتدرجة للمسؤولية التي حددها ACGME من حيث رعاية المرضى والقدرة على العمل. خلال عامهم الرئيسي (PGY-6) ، يأخذ المقيمون يومًا واحدًا من المكالمة خلال كل أسبوع وعطلة نهاية أسبوع واحدة كل شهر (الجمعة والأحد) حيث يتصرفون كما لو كانوا جراح أعصاب عام يحضر تحت الطلب ، ويعملون مع رئيس مجلس الإدارة مباشرة في علاقة إرشاد 1: 1 فريدة خلال العام. يوفر هذا قدرًا غير مسبوق من الإرشاد اليومي الوثيق من قبل الرئيس ، الذي حصل سابقًا على جائزة أفضل معلم في المؤسسات السابقة. يلتزم برنامج الإقامة بشكل صارم بإرشادات أسبوع العمل البالغ 80 ساعة ويلتزم جميع المقيمين بهذا التفويض. لا يوجد ضغط مطلقًا على السكان لانتهاك ساعات العمل من أجل "إنجاز العمل" لأن APP يهتم بالجوانب غير التعليمية لرعاية المرضى ، بحيث يمكن للمقيمين دائمًا تسجيل المهام غير المكتملة لـ APP. وهذا يمكنهم من المغادرة في الوقت المحدد دائمًا. 

يتبع المقيمون وأعضاء هيئة التدريس أهداف البرنامج وأهدافه ويشاركون أيضًا في تقييمات المقيمين الشهرية مع المقيمين المتناوبين على الخدمة. يتم تقييم المقيمين كل شهر من خلال عملية "تقييم 360 درجة" والتي تسمح بالتغذية الراجعة من مقدمي الرعاية عبر طيف رعاية المرضى بالإضافة إلى الموظفين وأعضاء هيئة التدريس. يلتقي المقيمون مع مدير برنامج الإقامة بشكل نصف سنوي ، وحسب الحاجة ، لمناقشة التقدم وتحديد الأهداف والغايات الفردية. كما يجتمعون بشكل نصف سنوي مع CCC. يخضع المقيمون للامتحان الكتابي للبورد الأمريكي لجراحي الأعصاب سنويًا ، بدءًا من عامهم التدريبي ، ويأخذونه للحصول على الائتمان خلال عامهم الثالث.