تسعى COPH جاهدة لتوفير بيئة إيجابية وشاملة تساعد على التدريس والتعلم. تجسد المدرسة القيم الأساسية للتميز والاحترام والنزاهة والتنوع والتعاون. يحدث سوء المعاملة، سواء بقصد أو بغير قصد، عندما يُظهر السلوك عدم احترام لكرامة الآخرين ويتعارض بشكل غير معقول مع عملية التعلم. ومن أمثلة سوء المعاملة ما يلي:
للإبلاغ عن سوء المعاملة، سواء كان شاهدًا أو مجرّبًا، لا يوجد مسار واحد، بل هناك في الواقع مسارات متعددة.
بعض الأشخاص يريدون فقط شخصًا يمكنه الاستماع، بينما يريد آخرون المشاركة في الوساطة أو تقديم شكوى رسمية.
يتم تشجيع المتعلمين أو الموظفين أو أعضاء هيئة التدريس الذين يعتقدون أنهم تعرضوا أو شهدوا سوء المعاملة بشدة على الإبلاغ عن ذلك من خلال نموذج الإبلاغ عن حادثة سوء المعاملة.
إذا كنت غير مرتاح لمناقشة المخاوف مع رئيس القسم أو المشرف أو عضو آخر في الإدارة وترغب في عدم الكشف عن هويتك، فاتصل بالخط الساخن للامتثال لـ UNM أو قم بتقديم تقرير باستخدام أداة إعداد التقارير عبر الويب.
إذا كان أي شخص يكشف عن الأذى الذي لحق بك قاصرًا أو في خطر وشيك لإيذاء نفسه أو الآخرين، فيرجى الاتصال بـ UNMPD على الفور على الرقم 277-2241.
يساعد برنامج البحث عن الموظفين وأعضاء هيئة التدريس موظفي الجامعة في التعرف على الخدمات الداعمة وخيارات إعداد التقارير المتاحة لهم في جامعة UNM.
يُطلق عليه اسم "مستكشف الطريق" لأنه يسعى من خلاله إلى تمكين مجتمع UNM من إيجاد طريقه للحصول على المساعدة.
ما هي أمثلة سوء المعاملة؟ وهنا بعض الأمثلة. أمثلة الحالة:
